伴隨著汽車產業的高速發展，高精尖和復合型汽車人才的短缺成了中國汽車變革的短板，“搶人大戰”也由此愈演愈烈。合資反哺自主、新勢力挖角傳統車企、國企海外招聘……曾經的壁壘一一被打破。對車企來說，求賢若渴不僅源自強烈的危機意識，更出于對新一輪產業革命的敏銳嗅覺。

“中國本土品牌的人才‘虹吸效應’的突顯，這是中國汽車人才流動的新動向，也是中國自主事業壯大的顯著信號。”有業內人士評價。隨著越來越多來自合資品牌的人才加盟自主品牌，使得原本自主品牌的薄弱環節得到補強，無論是企業管理、市場營銷，還是造型設計、產品設計和工程驗證……在大量合資品牌人才的跳槽加入下，自主品牌正在迎來再一次高速成長，而與合資品牌之間的差距也會越來越近，甚至是趕超后者。

由中國汽車人才研究會指導，中國汽車行業人力資源經理人組織與上海希邁商務咨詢有限公司主辦，嘉定汽車人才研究會與CST三交產研支持的中國汽車產業人力資源峰會將于2018年9月19日-21日在上海召開。

作為行業領先的交流平臺，中國汽車產業人力資源峰會將繼續致力于服務汽車行業核心管理層與人事部門，為參會嘉賓贏得人力資本方案。在“新人力，新機遇，共贏HR大時代”的主題下，我們將針對新形勢下主機廠和零配件廠的關注熱點進行深入探討，跨界與傳統，突圍與挑戰，為您在汽車人力資源領域提供交流的最佳平臺。

熱點話題

汽車產業升級與汽車人才國際化

車企轉型中的領導力培養

人才發展與組織變革加速之實踐與前瞻

以勝任力模型為主線的人力資源管理實踐

共享經濟在HR行業中的應用

HRSaaS如何實現敏、輕、簡的企業人事管理

智能網聯汽車即將上演人才“大顛覆”

汽車“智”造時代的人才觀

傳統車企如何應對新興互聯網車企的人才挑戰

造車新勢力的人才管理案例解析：人才外部引進

汽車零部件企業如何實踐人才戰略

外企對人才策略的調整以控制成本

全方位人才吸引及發展戰略

互聯網打造職場測評新時代

招聘風險精細化管理&創新體系

戰略驅動下的企業大學建設新思路與新模式

未來的培訓之路-企業從何做起

企業培訓體系構建中的問題與對策研究

核心人才的保留與激勵

企業激勵管理制度改革關鍵問題解析

探究企業績效管理新路徑與新策略

如何統一跨國公司的員工關系與勞務關系體系

用“互聯網思維”解決員工關系管理

企業合伙人新模式與股權期權激勵

擬邀請演講嘉賓

朱明榮，秘書長，中國汽車人才研究會

李松梅，人力資源部部長，一汽-大眾汽車有限公司

潘平，人力資源總監，北汽福田汽車有限公司

王建平，黨委常委、組織部部長兼人力資源部部長，北京汽車集團

楊雷，人力資源中心總經理，眾泰汽車

林嬌芬，人力資源總監，小鵬汽車

郭劍峰，人力資源中心總經理，力帆集團

Scarlett Liu，人力資源總監，福田采埃孚

李海娜，人力資源總監，沃爾沃Polestar

朱濟平, 亞太招聘總監, 德爾福

彭文帥, 副總裁，人力資源執行總監, 福瑞泰克智能系統有限公司（吉利JV）

薛冬媚, 研發總院人力資源部長, 寶能汽車

陳逸昌，人力資源副部長，東南（福建）汽車工業有限公司

皮宇寶，人力資源部部長，深圳市航盛電子股份有限公司

康寶國，副總裁，知豆電動汽車有限公司

會議特色

2 豐富的會議內容：4大板塊的深度解析，涉及招聘、培訓、測評、、績效、員工關系等多個人力資源相關領域

2 會議形式：2個論壇，1個晚宴，1個頒獎典禮，1天會前研討會，一對一洽

2 參會嘉賓：由230多位高度滿意的企業人力資源決策者，90多家業內知名企業組成

2 媒體支持：30多家行業知名媒體鼎力支持，為各企業打造品牌形象、傳播公司理念提供了多元發展思路

2 此外，我們有20多位來自汽車人力資源行業知名發言嘉賓演講嘉賓，并且更有 16多小時的交流機會，在圓桌討論、交流午宴和開放式問答中，可以幫助您增進知識交流、促進交易以及拓展市場……