（齊媒體記者 王納）本日，我們開端進入機械換人的時期，但事實上操縱機械人的人正成為一種稀缺資源。換一個角度看，機械正在升級，人還需求升級了。

　　上周末，中科院深圳進步前輩院的工業機器人操縱大賽拉開帷幕，來源于深圳各個企業和黌舍的參賽選手慌張地操縱工業機器人完成比賽項目。

　　深圳機械人產業協會秘書長畢亞雷對廣州日報齊媒體記者坦言：“本日現場人氣這么旺，更反映出現在操縱機械人的人才欠缺這一事實。從前我們說機械換人，本日我們知道了，應該是機械升級人，這是一個人機協同進展的時期。”

　　操縱機器人的人缺少

　　我們說機械換人，那末機械人須要人來操控嗎？謎底是一定的。機械人須要操縱人員開展編程、調試、保護等大批事情。

　　記者現場看到，各式的工業機器人呈回形擺放在比賽場地里，有小型的合作機器人，也是有大型的機器臂和數控機床等等。參賽選手有機器人企業推送的員工團隊，也是有來源于技校的門生。大賽分為團體賽（職工組）取個人賽（門生組）兩個組別，個中團體賽創造性的引入了工藝利用賽項，初次設置了兩個工藝立異利用標的目的，包孕點膠行業的機器人利用、機床上下料的機器人利用等等，個人賽（門生組）標的目的為對工業機器人的根蒂根基利用操縱。

　　2017年深圳機器人工業曾經跨越千億范圍，個中工業機器人產值約為755億元。

　　機器人操縱崗亭規定高

　　據工信部發展規劃，到2020年全國工業機器人裝機量將達100萬臺，相應工業機器人操縱保護、安裝調試、集成等運用人才需求量將達20萬人。而據深圳機器人協會理解，2017年僅深圳工業機器人家產人才缺口就達幾萬人，2018年行業人才需求缺口更是逐漸擴大。跟著工業機器人行業的如日中天，技術人才的缺乏和技術人才的造就題目入手下手凸顯出來了。

　　當天的角逐現場非常熱鬧，除賽事以外，場外另有一些機器人企業擺起了展位雇用人才。一位雇用企業的現場負責人通知記者，“操縱工業機器人設備都有PC端，對操縱人員的規定很高，最少需求會編程、設計等，有的還需求懂日語、英語，那樣的員工太難招了。”

　　另一家企業的負責人通知記者，他們企業現在正在擴大園區和生產線，需求許多工業機器人操縱人員，現在能雇用到的符合要求的員工遠遠不夠。

　　記者理解到，要培育一個及格的機器人操縱人員，若是體系的開展進修培訓，須要兩到三年的工夫，而一些速成的培訓班，卻又貧乏統一標準，沒有認證體系，取企業預期用人需求沒有婚配，企業很難招到符合人才。

　　畢亞雷說：“有了機器人，工人不容易下崗，反而是到了換崗的時間，就像當下很多人都去當快遞和外賣‘小哥’一樣，將來機器人行業人才還將成為新興職業大潮中的一員。”

　　機器人人才缺口如何補

　　工業機器人家當人才缺口應當怎樣補？這是一個極度實際的話題，畢亞雷闡發，能夠由兩個方面著手。一方面是由高校造就機器人使用人才入手。另一方面是勞動者的自我升級。畢亞雷說，“機器人家當正在不停的成長，這就請求勞動者更新自身的知識結構。”對此，勞動部門和科研機構能夠進行培訓，制訂統一標準和認證體系，扶助勞動者升級自身，跟機器人家當一同成長。