機械換人這是一個大工程。正在中國制作看來這個工程曾經事正在必行，勞動力的缺少讓機械人市場布滿商機。就浙江省來講，規劃5年投資5000億元施行“機械換人”工程，如斯大筆如椽加上這步地，機械人的時期也許真的不再是專家口中姑妄言之的“元年”和“指數暴漲”了。

由年終最先企業就最先訴苦招工難，招到工人又留不住，企業應對“招工”束手無策，無奈之下智能挑選機械代人的體例保持生計。“近期東部沿海地區泛起機械 換人的現象，多數是正在用工壓力下接納的應對步伐。”人力資源和社會保障部勞動科學研究所鄭東明所長說。機械換人中形成降低勞動力的利用，這中狀態會一向持 續，尤其是正在制作業中。由長遠來看，機械換人是制作轉型升級最好門路，可是這是一個由淺入深的進程并不能輕而易舉。

正在我國，雖然 媒體一直正在宣揚人口盈余的下落，可是我國勞動力總量照舊很大，雖然僧多粥少可是還不至于抵達媒體所宣揚的招無人可以用的田地。據數據表現，對全國100個大 中都會的查詢拜訪表現，求人倍率（崗亭需求/求職人數）本年一季度抵達1.11，即111個崗亭對應著100個求職者。機械換人要換的人便是這11人嗎？顯然 這不也許。

另外，供求關系微波轉變讓勞動力價格上漲。重要體現正在東部的沿海經濟較為發達地區，正在浙江省，廣東等地的勞動密集型家產 中。這一些企業持久依賴大批的勞動力來制作菲薄單薄的利潤，企業自己的生活就相比其他家產要艱苦。現如今成本以進步，利潤再次緊縮，薪水皆難以支出。如許的企業 能招到人還了得。取此同時還是有業內人士示意為何皆是沿海地區招工不成，還有一部分原因正在取中西部地區經濟的快速進步。本地勞動力意想到不消離鄉背井正在周邊地 區就可以取得不錯的收益，加上沿海地區報酬還不怎么樣。這還是導致招工難又一大因素。

機械換人涌現以后伴隨著一個就業問題，技能的發展改革是否是就意味這將來技能性人才就失去了飯碗？那技能性的院校另有需要存在嗎？

關于這個題目有關的學者專家皆表現，不需要太過強調機械人換人的作用。正在短時間來看機械換人是知足了企業的用工荒，可是并非全部企業皆能夠這么豪放的花 重金采辦機械人來功課。還就是說大規模的機械換人時期還遠遠沒有起頭。目下當今最多還就是正在沿海經濟技術已成熟的企業中，正在追求工業轉型升級時不能不進步生 產效力來提升企業競爭力。而相對一些比擬經濟實力較差或并非是勞動密集型企業，前者沒有實力購買機械人，那末人工就會是末了挑選；而或對機械人的依靠 較小，更多依附腦筋用飯，如許拙笨的機械人臨時還沒法抵達如許的水平。

還有，企業的老手藝工關于一個企業而言全是“法寶”一樣的 存正在，算是機械換人還沒有可能換掉這局部人，還就意味著，現正在機械換人換掉了還只是局部固執己見的人。正在那樣的過分階段，想沒有被機械人換掉就要經過本身學 習，沒有成為固執己見的人，企業自然沒有會愚到用“無腦”機械換到一個“大腦”。