正在珠三角地區，制造業正重塑格局，機械換人成風。珠江三角洲地區2014年該地區生產總值到達6.72萬億元、人均GDP初次打破1萬美元、同比增幅到達7.7%。此時，珠三角或成為中國經濟轉向持久可持續增長形式的組成部分。

　　正在中國的制造業重地珠三角區域，“機械換人”正正在成為企業主應對“漲薪潮”的主要手腕。

　　渣打銀行本年展開了第六次年度珠三角制作業觀察。觀察表現：珠江三角洲本年薪水漲幅或達8.4%。薪水上漲表現生產率延續改良，伴隨著制作業升級換代，產物的龐雜水平進步，而增長自動化投入、優化生產流程和工藝是珠三角制作企業應對用工充足和薪水上漲的遍及做法。

　　現在珠三角的短疼，或成為中國經濟轉向恒久可持續增長形式的組成部分。

　　機械換人

　　珠江三角洲地域包羅廣東省的廣州、深圳、珠海、佛山、惠州、東莞等鄉村。2014年該地域生產總值到達6.72萬億元、人均GDP初次打破1萬美元、同比增幅到達7.7%。

　　然而，廣東省商務廳去年底到今年初的摸底觀察表現，只有20%的外貿企業預期2013年定單有所增加，預期定單下落的企業則到達40%以上。

　　取商業情勢的灰心預期相對應的是仍正在不竭爬升的員工薪水上漲預期。渣打銀行正在2014年2月尾到3月尾之間針對珠三角制作企業查詢拜訪發明：取客歲的查詢拜訪相比，受訪企業估計薪水上漲幅度正在10%~15%之間。2014年平均薪水漲幅預期是8.4%，高于客歲的8.1%。

　　廣東省高新科技立異大會上發布的一組數據顯現：廣東省制造業一線工人人均薪水早在2011年就達到了4.6萬元，是10年前的2.9倍。

　　“運用CPI作為物價平減指數，2011年預期實際工資漲幅約為6.8%，高于2014年的6.1%和2011年的5.8%。”渣打銀行呈文執行人默示，實際工資增加延續放慢應當能為家庭花費供應主要支持，正在本年中國經濟減速靠山下，這一點的積極意義大概被忽視。

　　謀劃的壓力眼前，越來越多的企業最先將“機械換人”提上了日程。

　　正在佛山順德，一家制冷設備公司的出產線上，空調遙控器的出產環節本來須要7名工人，正在采取主動化工業機器人以后，所需員工數降到了2名，與此同時裝配效力比過去增加了1.5倍。

　　“為了應對‘用工荒’，我們今年初提早采取了應對辦法。即首先是引進了一批機械，一些崗亭采納機械自動化操縱而淘汰人力操縱；其次是提高事情效率，一個人干兩人的事情。”珠海一家大型跨國電子企業的負責人接受《中國經營報》記者采訪時示意。

　　而這一趨向，更得到了珠三角地方政府的積極支持。2014年3月尾廣東省人民政府印發《廣東省工業轉型升級攻堅戰三年行動計劃(2014~2017年)的告訴》，提出廣東全省將來3年將累計投入9430億元，引誘2萬家范圍以上工業企業完成新一輪技術改造。

　　2014年起，東莞市政府一連3年每一年放置財政資金2億元，適用于鼓動勉勵企業“機械換人”。滿意屬于重點示范推行項目、利用莞產設備等前提后，單個項目最高幫助金額可達500萬元。

　　據公開材料統計，由2014年9月截止本年第一季度，東莞市收到實行“機械換人”有用申報項目505個，項目總投資42.6億元，此中使用出產設備達7億元，估計可降低用工34378人，產物均勻合格率由89.3%大幅上升至96.6%，單元產物成本均勻下落一成，每一年可發生銷售收入達291.6億元。

　　“勞動力本錢和工資水平上升雖然為制作企業帶來挑釁，但卻體現出中國生產率改良和產物龐雜水平進步。與此同時，自動化設備和機器人有利于中國提拔制作業價值。”渣打銀行制作業陳說總結道。

　　不外，仍有一些企業經營者還在張望。“玩具行業的科技含量低，良多工藝操縱仍需手工完成，因而良多玩具廠家很少采購自動化設備。”廣東省東莞市茶山百樂玩具廠負責人陸利明對記者泄漏，玩具行業很難做大，現在他還斟酌“兩條腿”走路。在辦玩具廠的與此同時，還注冊一家新公司，籌辦販賣如高端耳機在內的電子產品。

　　外遷東盟

　　按照渣打銀行的查詢拜訪，45%受訪企業把方案加大自動化設備投入、優化工藝流程作為企業應對勞動力欠缺和薪水上漲的首選對策。

　　可是一個要正視的實際卻是，樂意開展投入革新的通常全是大企業，由于以上比例正在大企業觀察樣本中的比例達到了70%以上，而與之相對的，正在中小范圍企業中，僅僅只有36%的企業喜愛“擴大資源設備投入”。