年后又有用工荒，各地都正在報導(dǎo)缺工的情形。實在，“用工荒”這個說法，是資方本位的說法；正在勞方的角度說，這是失業(yè)簡單、勞動價值進步。

　　我所在的鄉(xiāng)村，有企業(yè)到車站往設(shè)點，“阻擋”打工者，但一天下來，缺工上萬人的企業(yè)，也就拉到幾十人。有一種說法是，來源于鄉(xiāng)村的工人良多要到元宵節(jié)后才上工，過一陣用工荒就好了。而今，元宵節(jié)已過，不知道狀況是不是真的好了，報紙上用工荒的話題反恰是告一段落。但大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)難，藍領(lǐng)崗?fù)ふ胁坏饺耍呀?jīng)有數(shù)年，且不分季候。

　　成都的報道說，此刻餐館服務(wù)員不再是千篇一律的20多歲小妹，四五十歲的大姐漸漸多起來；勞動市場上，招工已少見年齒限定的字眼。這也是用工荒的一個旁證吧。要知道，從前的招工，不只大多數(shù)規(guī)定“35歲以下”，還規(guī)定“外貌正直”哩。

　　為何招不到工了呢？媒體為出了一模一樣的詮釋，此刻工人想要有更高的收入、更好的機遇、更豐厚的業(yè)余生活，勞動部門還正在奉勸企業(yè)應(yīng)當(dāng)善待員工，企業(yè)則正在表現(xiàn)進步報酬。這一些都不能說是空洞無物吧，乃至不能說這不是事理，但遠談不上切中要義。點擊進入下一頁點擊進入下一頁

　　進步報酬、標(biāo)準(zhǔn)條約、關(guān)懷愛惜、增長福利，固然遠遠好過對員工呼來喝去、拒人千里。但缺工究竟是一種絕對現(xiàn)象，仍是一種相對現(xiàn)象？倒回十年，為何無論怎樣，皆似乎有效不完的勞動力？本日，假如所有的企業(yè)皆善待員工了，用工荒是否是就不存在了呢？

　　我又聽到一種說法，現(xiàn)在是結(jié)構(gòu)性缺工，并沒有是勞動力供給缺乏，反而是供給存在結(jié)構(gòu)上的題目。這類說法沒有目生。前些年隨處都在下崗，減員增效，謀職很艱巨，我就傳聞這是“結(jié)構(gòu)性賦閑”，沒有是崗?fù)と狈Γ瑳]有是勞動力多余。題目是“結(jié)構(gòu)性”而非總量性的，好像就很能給人一種“實際沒有題目”的印象。

　　昔時“結(jié)構(gòu)性賦閑”，各人都說賦閑是本領(lǐng)沒有敷導(dǎo)致，是找工作挑三揀四導(dǎo)致的，但仍然數(shù)千萬人無業(yè)可就。如今“結(jié)構(gòu)性缺工”，也許又會說勞動力實在有的是，只要花價格往請就行。但昔時沒有管你如何放下身材，仍有大批人在崗?fù)じ偁幹袛”保蝗缃駞s釀成企業(yè)找沒有到工人了呢，總沒有能把另有很多大學(xué)生找沒有到好工作，算作勞動力充裕、缺工只是結(jié)構(gòu)性的證據(jù)吧？就算暫未賦閑的大學(xué)生都往當(dāng)藍領(lǐng)，缺工是沒有是就處理了照舊個疑問。