機械人在事情場所的使用越發遍及， 它被視為一種進步企業服從、出產力、出產服從，推進經濟發展的體式格局。然而，據美國“石英”網12月28日報導，英國一智庫告誡稱，跟著更多的事情被機械替換，性別上的薪資差異大概會被拉大。

　　英國公共政策研究所（The Institute for Public Policy Research，IPPR）在其最新申報中公布了將機器人應用到事情場所的一系列緊密和消極影響。

　　由緊密層面講，講述估計，利用機械人，英國年生產率將進步0.8%至1.4%，使得英國的GDP有望正在2030年增加10%。別的，該講述還估計，機械將替換價值總計2900億英鎊（約合人民幣2.55萬億元）“具有技能潛力”的事情。講述稱，“若自動化使得均勻薪資低落、事情時間縮短和事情機遇淘汰起來，那末。大批的勞動力將轉化為本錢，成為數額宏大的國度收入。”

　　由悲觀層面講，告訴還告誡稱，自動化大概會擴大女性和少數族裔的收入差異。由于正在將來幾十年，機械有大概漸漸替換技術含量低的事情，與此同時制造更多高技術含量事情。告訴顯現，低薪事情遭替換的大概性比高薪事情高5倍。

　　IPPR指出，“自動化會加重性別和種族不平等的風險，”這是因為女性和一些少數民族群體更傾向于處置那些低妙技，“自動化”的職業。“而這一危害詳細基于將來新事情的手藝要求和小我私家尋找機會的本領。”雖有爭論說機械帶來的自動化并沒有褫奪人類的事情，但它確切使得貧乏手藝的員工更難保住本來的事情，或是勝任薪資豐盛的新事情。

　　2017年早些時候，世界經濟論壇（World Economic Forum）正告稱，要縮短環球性別差異須要217年的工夫。性別薪資差異不單單表此刻統一份事情女性取得的薪資比男性更少這個層面。報導稱，經濟合作取成長組織的成員國中，男女性別薪資差異為2%。形成薪資差別的此中一個次要原因是，較男性來講，女性更有還許處置無酬勞的事情或離開事情一族步隊，更有還許處置均勻薪資低的事情，并且，還不太還許處置高薪的初級管理事情。跟著自動化的水平不斷提高，薪資差異和薪資不平等還還許進一步加重。