IT之家 11 月 21 日消息，據(jù)美聯(lián)社報(bào)道，紐約市議會(huì)通過(guò)了一項(xiàng)法案，如果人工智能 AI 招聘系統(tǒng)沒(méi)有通過(guò)年度審計(jì)，將被禁止使用。
年度審計(jì)將檢查 AI 招聘系統(tǒng)有沒(méi)有種族或性別歧視，開發(fā)人員還需要更大的透明度（包括披露自動(dòng)化系統(tǒng)），并提供人工審查等替代方案。
如果出現(xiàn)事故，每次的罰款將高達(dá) 1500 美元。
IT之家了解到，該法案于 11 月 10 日獲得通過(guò)，即將離任的市長(zhǎng) Bill de Blasio 有一個(gè)月的時(shí)間簽署該法案，使之成為法律，但他尚未表示是否會(huì)簽署。如果這項(xiàng)措施繼續(xù)實(shí)施，將于 2023 年生效。
目前，Greater New York Chamber of Commerce 這樣的親商組織已經(jīng)表示支持，這表明披露信息對(duì)雇主和他們的人才都至關(guān)重要。然而，已經(jīng)有人擔(dān)心頒布的法律不會(huì)像承諾的那樣有多大幫助。民主與技術(shù)中心的 Alexandra Givens 告訴美聯(lián)社，該法案沒(méi)有考慮到其他偏見，如能力歧視或年齡歧視。