正在獨生子女一代漸成中國社會中堅的年月，治理上萬人工場所發(fā)生的社會問題，一直讓廣闊制造業(yè)工場主們頭疼。
尤其是跟著中國社會的老齡化，制造業(yè)的缺工飛騰正正在到來，人工成本正在爬升，人力治理題目如處置不妥，將激發(fā)不容忽視的危機。
為此，制作業(yè)界闡發(fā)人士分辨，由長時間來看，本次事務將加快機器人庖代人工的措施，考慮本錢因素，機器人大規(guī)模庖代人力的拐點可能在2014年前后到來。
人力經(jīng)管困難加快“機代人”
臺灣拓墣家產研究所的研究員左鵬飛默示，現(xiàn)在富士康的主力工人是20歲擺布的90后年輕工人逐步成為工場的主力員工，和之前的80后、70后相比，新一代員工的公民權利認識加強，但任勞任怨精神差于父輩。
憑據(jù)中國的人口普查后果，由2000年到2010年間，中國10到14歲以下的人口數(shù)量減少了約5%。照此速度，到2013年擺布，制造業(yè)就將迎來一輪缺工的飛騰。
曩昔幾年，伴隨著富士康的大客戶蘋果公司的iPhone、iPad等產物出貨量猛增，富士康用工數(shù)目由80萬人上升至110萬人，日趨宏大的工人步隊帶來了不一而足的人力治理困難。
富士康正在不久前加快推進“金匠華夏”籌劃，以河南鄭州、洛陽和山西晉城3座都會為據(jù)點，構成華夏金三角制作基地，并以iPhone為關鍵出產重心。個中鄭州將成為環(huán)球最大的iPhone產物整機組裝制作基地，而正在洛陽將設置玻璃面板出產基地，晉城則為焦點零組件等的出產基地。這一籌劃的推進，使得富士康正在中部地區(qū)的用工需求猛增，并且正在它進駐的多個省市遭遇到缺工的挑釁。
富士康醞釀30萬機器人設計 2014年或成拐點
有鑒于此，富士康由客歲起頭就著手大規(guī)模地在出產線上推行機器人。此前富士康董事長郭臺銘指出，將于2012年時以日產千臺的速度，制作30萬臺機器人，用來庖代出產線上具有單調、重復性高、危險性強等特征的事情。
“富士康的很多生產線存在危險、對人體有害的狀況?！弊簌i飛指出，比方位于太原的金屬結構件工場，要對iPhone的機殼機型加工時，須要用到化學制劑開展洗濯，車間內里彌漫著化學制劑的味道，是以由這一些對人體有害的工序用機器人替換是百川歸海。與人相比，機器人能夠24小時不間斷事情，不須要炊事、留宿，還不容易面對難以治理的社會問題。富士康盼望以此來減輕它面對的困擾。
“富士康的很多生產線存在危險、對人體有害的情形?！弊簌i飛指出，比方位于太原的金屬結構件工場，要對iPhone的機殼機型加工時，需求用到化學制劑開展洗濯，車間內里彌漫著化學制劑的味道，是以由這一些對人體有害的工序用機器人替換是水到渠成。
與人相比，機器人能夠24小時不間斷事情，不需要炊事、留宿，還不容易面對難以經(jīng)管的社會問題。富士康想要以此來減輕它面對的困擾。
30萬臺機器人方案進度不順
“富士康的機器人產線很是神秘，從來不讓我們供應商進去看。”一家和富士康正在機器人業(yè)務上睜開協(xié)作的臺灣公司人士告知記者，正在深圳和山西晉城等地，富士康正正在大面積組裝機器人產線。
這位人士以為，富士康的機器人產物正在行業(yè)內里已相稱搶先，現(xiàn)正在富士康的關鍵敵手比亞迪、上海abb的機器人工藝水平和富士康比也有不小的差異。
除富士康，別的臺資電子代工廠現(xiàn)正在正在推進機器人庖代人工產線一事上行動緩慢，以上臺資公司人士指出，這是由于別的代工廠現(xiàn)正在正在機器人的出產技術上降后于富士康，而富
士康的機器人又關鍵供應本身，不容易賣給別的代工敵手，因而短期內，別的電子代工廠仍然會比較嚴重依靠手工功課。
不外迄今為止，富士康推動機器人的進度并不像之前郭臺銘估計的那樣順遂，以上人士泄漏，目下當今富士康上馬的機器人數(shù)目不到郭臺銘那時說的30萬臺的二十分之一。
現(xiàn)正在富士康的機器人曾經(jīng)用正在了蘋果的iPhone和iPad的生產上，“主如果正在一些簡樸、反復、單調的工藝上，如粉刷、檢驗、焊接?！币陨先耸恐赋?。
此前，富士康正在山西晉城研發(fā)的機器人曾經(jīng)下線，估計2016年建成“天下最大智能化機器人生產基地”。
“拐點在2014年”
不外，機器人要完整庖代人工，現(xiàn)正在正在技術上還很難保證。普通自動化仍就是以輸送、抓取或挑選等較大略、重工性的事情為主，自動化正在大批、同質性產物出產上會具有較大上風。但是有較多精致步驟或定制化出產的中央，運用機器人自動產線則不具有經(jīng)濟效益。正在精致項目標組裝或較為龐雜的測試上，仍是需求憑仗人工舉行。
由經(jīng)濟效益上來較量爭論，今朝運用機器人的本錢仍舊凌駕人工。左鵬飛舉例說，一臺機器人的設備攤銷、保護本錢一年最少要十幾萬。富士康的機器人還還是不是那末高端智能，短時間實現(xiàn)高效率對照艱巨，相比之下，中國制造業(yè)工人的實力仍不容低估，“之前我看到的很多工段環(huán)節(jié)，人工產出皆是以秒較量爭論的?！弊簌i飛說。
上海一家具有自有工場的手機公司的副總裁向本報記者透露表現(xiàn)，正在手機行業(yè)，機器人只合適于那些單個食品類產能較大、出貨周期長的公司，因而絕多數(shù)手機公司都市挑選用人工為主，相比之下，富士康的大客戶蘋果的產物平常一年才替換一次主力型號，且單個產物iPhone、iPad的出貨量超大，因而比力合適領先采納機器人產線。業(yè)內剖析人士估計，考慮中國工人本錢的延續(xù)上漲，幾年以后機器人生產線的上風就將表現(xiàn)出來。
據(jù)本報記者理解，今朝正在富士康太原工場，方才進廠的工人底薪正在1800元擺布，若是算上加班費，每月平常都能拿到近3000元，依照兩班制，一年13個月一個工人的人工成本約莫8萬元。
依據(jù)富士康的母公司鴻海周密（2317.TW）的財報，該公司2013年毛利率正在7.7%，比2010年的8.14%進一步降低。伴隨著用工本錢的持續(xù)上升，電子代工業(yè)的毛利曾經(jīng)特別很是低，到了“銖銖較量”的境界。
“伴隨著機器人手藝的不竭成熟，估計正在2014年前后機器人的本錢能夠低過人工?！弊簌i飛以為，若是富士康能拿到當局對高端設備制造業(yè)的補助，則這一歷程還可能會加速。