《日本經(jīng)濟消息》2月12日猜測稱，2013年中國將成為環(huán)球最大的 工業(yè)機器人需求國。雖然存在人工費高漲和人手沒有足等題目，可是中國企業(yè)引入機器人好像并沒有僅僅是為了取代手事情業(yè)。受獨生子女政策危害，少子化和高學(xué)歷化歷程沒有休推動，年輕人愈來愈沒有甘于干一份領(lǐng)3000元薪水的事情，在此靠山下，機器人還承擔(dān)著將良好的年輕人吸引到工場和制造業(yè)的“機要火器”的重擔(dān)。

　　“假如讓年輕人應(yīng)用和經(jīng)管機器人，想必年輕人會拿出勁頭吧”，江蘇蘇州市一家正在引進機器人的金屬加工廠的經(jīng)營者那樣說。雖然說重要目標是減少人工費、包管產(chǎn)品品質(zhì)和進步出產(chǎn)服從，不外機器人與此同時還能轉(zhuǎn)變企業(yè)形象和企業(yè)氣氛。

　　“90后”的中國年輕人愛好的是IT行業(yè)和服務(wù)業(yè)，沒有肯處置體力勞動和純真功課，即使工場進步薪水還很難招到年輕人，呆沒有上3個月就告退的狀況時有發(fā)生。

　　那末工場引進最尖端的機器人后會如何呢？一名經(jīng)營者表現(xiàn)“能夠作為具有技術(shù)含量的高科技企業(yè)突出取其他企業(yè)的不同”。

　　越是優(yōu)良的年輕人越樂意處置具有挑戰(zhàn)性的事情。正在中國，和機器人的遍及速度相比，技能人員非常緊缺。把握技能和經(jīng)歷并非易事，現(xiàn)在技能人員是最熱點職業(yè)之一。

　　上海市的一家汽車零部件廠商的高管說:“縱然引進機器人還不容易馬上淘汰人手。將規(guī)定員工把握操控機器人的技能。做不到的話便會勸退”。該公司等待機器人有助于進步員工的本領(lǐng)的積極性。

　　固然，機器人引進的越多，勞動力需求便會越少。不外，有本領(lǐng)操控機器人的人才的需求將會增加。跟著自動化的推動，工場有望成為備受中國年輕人迎接的職場。這一天大概不容易太久。